Samskabelse er på alles læber &#8211; men hvad er det?

Menopause i arbejdslivet – fremtidens ledelses- og HR-tema

Forstå menopause som arbejdsmiljø- og ledelsestema Forstå, hvordan menopause påvirker arbejdsevne og trivsel Håndtere udfordringer med respekt, faglighed og tydelige ledelse Arbejde systematisk med trivsel, fastholdelse og inklusion Omsætte viden til konkrete tiltag i din egen organisation Igangsætte tiltag samt ledelsesmæssige og organisatoriske greb

Kom med på dette kursus, der sætter fokus på et af de nyeste fokusområder inden for ledelse og arbejdsmiljø: menopause (overgangsalderen). Arbejdspladser, der ikke begynder at forholde sig til området, risikerer at miste erfarne medarbejdere, mens dem, der gør, vil stå stærkere i fremtidens arbejdsliv.

På kursusdagen bliver du klædt på til at forstå, håndtere og arbejde professionelt med menopause som arbejdsmiljø- og ledelsestema.

På kursusdagen får du viden og værktøjer til at:

Dine undervisere er stifter af Menopause Friendly Danmark, journalist og konsulent Dorte Mosbæk samt cand.psych. Mette Højbjerg.

Stresskursus: Fra individuel stresshåndtering til organisatorisk forebyggelse

genkende, når stress individualiseres, selvom årsagerne skal findes i organiseringen tage arbejdsmiljøsamtaler, der placerer ansvar dér, hvor det hører hjemme arbejde systematisk med arbejdslivets dilemmaer i MED-udvalg, TR-/AMR-arbejde og ledelsessamarbejde omsætte komplekse problemstillinger til konkrete handlinger

Kom med inden for på denne kursusdag, hvor du bliver klædt på med kompetencer til at flytte arbejdsmiljøarbejdet med stresshåndtering fra individuelle forklaringer til fælles løsninger i praksis.

I spidsen for kurset står socialrådgiver og arbejdslivskonsulent Thomas Milsted, som har mangeårig erfaring inden for arbejdet med trivsel, stress og arbejdsliv.

Efter kurset kan du skelne mellem individuelle reaktioner og strukturelle vilkår og handle på det rigtige niveau. Herunder:

Neuroinklusion i praksis – skab et arbejdsmiljø med plads til alle hjerner

Forstå neurodivergente medarbejderes behov, styrker og udfordringer Skabe rammer, der forebygger stress og mental mistrivsel Indrette arbejdsopgaver og arbejdsmiljø mere fleksibelt og inkluderende Arbejde aktivt med neuroinklusion som en strategisk ressource Øge trivsel, fastholdelse og bæredygtig arbejdskraft

Sæt kryds i kalenderen, og vær med, når vi slår dørene op til dette kursus, som giver dig kompetencer til at skabe en arbejdsplads med plads til neurodivergente mennesker, f.eks. mennesker med autisme eller ADHD/ADD.

Ved det faglige ror står antropolog og forsker Christian Groes, som bl.a. sørger for, at du efter kurset kan:

Skab bedre beslutningsprocesser i teamet

Indblik i, hvordan du og dine kollegaer får mere effektive og inkluderende beslutningsprocesser i teamet Trin-for-trin faciliteringsredskaber til ligeværdig mødeledelse, som giver alles stemmer lige meget plads Træning i konkrete samtykkerunder, du kan bruge direkte på næste teammøde Redskaber til at formulere og uddelegere klare ansvarsområder, så ingen er i tvivl om, hvad der forventes

Lær, hvordan du effektivt faciliterer beslutninger i teamet, som alle kan samtykke til, og hvor det er tydeligt, hvem der gør hvad efter mødet.

I spidsen for dette kursus står ledelseskonsulenterne Kåre Wangel og Mads Højlyng fra Crossing Circles, som sørger for, at du får: